談到企業(yè)文化建設(shè)，就得了解企業(yè)文化的內(nèi)涵。企業(yè)文化是指在一定的社會(huì)經(jīng)濟(jì)條件下，通過行業(yè)運(yùn)作所形成的為職工共同遵循的共同意識(shí)、價(jià)值觀念、職業(yè)道德、行為規(guī)范和行為準(zhǔn)則的總和。企業(yè)文化建設(shè)是一項(xiàng)具有廣泛性群眾基礎(chǔ)的工作，需要廣大職工積極廣泛參與和共同努力。職工群眾的理想信念、精神狀態(tài)和人心向背，直接關(guān)系到企業(yè)的健康發(fā)展，而群眾性正是工會(huì)的基本屬性和特征。
工會(huì)是群眾性組織，是職工的“娘家”，員工平常也愿意和工會(huì)組織交流和溝通，也會(huì)主動(dòng)把各自意愿傾訴給工會(huì)。具備了這個(gè)優(yōu)勢(shì)，工會(huì)就能以更直接、更為有利地在職工中培育企業(yè)文化，特別是基層工會(huì)組織，可以通過黑板報(bào)、公開欄、簡(jiǎn)報(bào)、墻報(bào)、電腦網(wǎng)絡(luò)等媒體及時(shí)、迅速地宣傳企業(yè)文化和企業(yè)精神。景陽工會(huì)正式成立于2012年2月。目前，有基層各級(jí)工組織25個(gè)，2013年底職工總數(shù)1170人，其中：正式工716人，外聘農(nóng)民工454人；員工入會(huì)人數(shù)為1036人，入會(huì)率達(dá)到88.55%。工會(huì)組織的性質(zhì)決定工會(huì)開展活動(dòng)參與的廣泛性。工會(huì)成立以來，在各基層單位建立職工活動(dòng)室、公開欄、職工書屋等文化宣傳活動(dòng)陣地，購(gòu)買運(yùn)動(dòng)器材、書籍報(bào)刊、電視電腦等文化娛樂器械。公司工會(huì)還先后組織開展千人安全生產(chǎn)知識(shí)競(jìng)賽活動(dòng)、迎新春大型文藝演出、職工趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)及“工會(huì)小家”建設(shè)活動(dòng)等，進(jìn)一步豐富了員工的業(yè)務(wù)文化生活，增強(qiáng)了企業(yè)的凝聚力、向心力，推動(dòng)了企業(yè)文化建設(shè)。
員工素質(zhì)的高低，一定程度反映了該企業(yè)文化建設(shè)的力度。從現(xiàn)代科學(xué)管理這個(gè)角度來看，企業(yè)工會(huì)組織所具備的文化角色，可以助推企業(yè)文化建設(shè)。工會(huì)可以通過開展民主管理、廠務(wù)公開、勞動(dòng)競(jìng)賽、技術(shù)培訓(xùn)、合理化建議、小發(fā)明等群眾性技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，進(jìn)一步來維護(hù)員工經(jīng)濟(jì)利益、保障員工的民主權(quán)利，來激發(fā)他們的勞動(dòng)熱情，幫助員工樹立愛崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信、奉獻(xiàn)社會(huì)的職業(yè)道德。同時(shí)，工會(huì)組織要弘揚(yáng)主旋律，激發(fā)正能量，通過開展“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)、評(píng)先推優(yōu)”活動(dòng)，通過對(duì)先進(jìn)集體、優(yōu)秀個(gè)人的評(píng)選表彰活動(dòng)，廣泛宣傳他們的事跡，挖掘他們身上體現(xiàn)的企業(yè)精神，進(jìn)而陶冶員工情操，幫助員工樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀。公司工會(huì)成立以來，勐醒一膠廠被云南省總工會(huì)評(píng)為“工人先鋒號(hào)”，彭學(xué)明、高衛(wèi)星等4人被云南省國(guó)資委評(píng)為“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”先進(jìn)個(gè)人；兩年來先后有30個(gè)集體和85名個(gè)人被公司評(píng)為先進(jìn)集體和優(yōu)秀個(gè)人。
企業(yè)文化建設(shè)要起到凝心聚力的作用，在這一點(diǎn)上，工會(huì)有著獨(dú)特的方式方法。首先在弘揚(yáng)先進(jìn)、樹立典型上，工會(huì)可以為員工搭建一個(gè)成長(zhǎng)成才的平臺(tái)，激發(fā)員工干事創(chuàng)業(yè)的熱情，以事業(yè)留住人。其次，工會(huì)還可以為員工創(chuàng)建寬松環(huán)境，如為外來務(wù)工人員蓋住房、食堂、建職工書屋、文體活動(dòng)室，切實(shí)維護(hù)他們的合法權(quán)益，及時(shí)解決他們的后顧之憂。第三，工會(huì)可以通過開展“民情懇談會(huì)”，進(jìn)一步暢通領(lǐng)導(dǎo)和員工交流渠道，把員工的心聲及時(shí)傳遞給公司黨政領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門，把員工的利益維護(hù)好、實(shí)現(xiàn)好、發(fā)展好。兩年公司工會(huì)來共組織“民情懇談會(huì)”達(dá)50多次，1000多人次參加。再次，工會(huì)開展扶貧幫困送溫暖活動(dòng)，進(jìn)一步凝聚人心。工會(huì)兩年來共走訪慰問困難員工77戶，發(fā)放慰問金6.95萬元。讓員工充分感受到公司工會(huì)“家”的溫暖，進(jìn)一步增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感。（公司機(jī)關(guān)：王云華）
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