本網(wǎng)訊：景陽公司自組建以來，為確保公司的正常運轉(zhuǎn)，做強做大企業(yè)，公司立足版納地區(qū)橡膠市場，以市場為導(dǎo)向制定出各項管理制度，一定程度上促進了公司健康快速發(fā)展。為進一步規(guī)范公司管理，根據(jù)公司開展黨的群眾路線教育實踐活動中群眾提出的意見和建議，結(jié)合公司經(jīng)營中遇到的實際問題，公司在2014年初有針對性地出臺了《景陽公司員工守則》、《景陽公司人員差旅費管理辦法》、《公司管理人員貫徹“十條禁令”的補充規(guī)定》、《景陽公司業(yè)務(wù)接待費管理辦法》、《景陽公司車輛管理制度》、《景陽公司費用開支管理辦法》等措施；制定出《景陽公司2014年生產(chǎn)經(jīng)營管理辦法》、《景陽公司天然橡膠原料收購辦法》、《景陽公司天然橡膠產(chǎn)品銷售管理辦法》、《景陽公司制膠生產(chǎn)管理辦法》、《景陽公司技改工程招投標管理辦法》、《景陽公司基建技改項目管理實施辦法》等管理辦法。
制度措施出臺后經(jīng)過半年多的實施，對規(guī)范企業(yè)管理，提高員工素質(zhì)，降低企業(yè)成本，增強公司市場競爭力起到較好的促進作用，也進一步推動公司朝著“靠制度辦事、按制度管人、運轉(zhuǎn)有序、管理科學(xué)”的運行軌道上發(fā)展。但我們也應(yīng)該看到，在實際工作中，公司許多規(guī)章制度還存在貫徹打折扣、落實不到位等現(xiàn)象，極少個別基層單位不顧公司發(fā)展大局，打著自身“小算盤”，表面應(yīng)付、消極應(yīng)對；甚至出現(xiàn)“歪嘴和尚念經(jīng)”、“上有政策下有對策”等行為，一定程度給企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作造成一定的影響。
俗話說：“一分布置、九分落實”。如何加強企業(yè)管理，把公司各項管理制度貫徹到基層，落到實處。筆者認為：在現(xiàn)代企業(yè)管理當(dāng)中，每一名管理人員都肩負著重要職責(zé)。因此，作為各基層單位、部門、企業(yè)管理人員不僅要嚴格遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度，還要加強執(zhí)行力建設(shè)，身體力行帶頭執(zhí)行企業(yè)各項管理制度，為企業(yè)科學(xué)發(fā)展作出自己應(yīng)有的貢獻。一是公司上下要樹立落實是一種觀念。作為一名企業(yè)管理干部，如果沒有強烈的落實落實觀念，就會見到風(fēng)險躲著走，遇到困難繞著走。不去真正地抓落實，任何縝密的計劃、任何嚴格的制度均只能是一紙空文。因此，每名管理人員根據(jù)自身的職責(zé)，提前設(shè)定個人預(yù)期目標，然后圍繞目標去努力、去抓落實。對于部門、膠廠、生產(chǎn)車間要推行項目計劃管理書，每月都要制定目標明確的生產(chǎn)計劃書，月末組織進行考核，把每月考核結(jié)果在單位醒目位置上去公示，以檢驗落實的成效。二是公司上下要明確落實是一種方法。落實說起來簡單，但做起來不容易，它需要堅持不懈的韌勁，更需要科學(xué)有效的方法。無論個人、部門、單位都要善于在錯綜復(fù)雜的情況下去粗取精、去偽存真，抓住事物的主要矛盾、抓住重點問題,分門別類地去解決問題，推動工作。在實際工作中要運用ABC分級分類管理辦法：A類問題最重要，是主要矛盾，要堅持“誰主管、誰負責(zé)、誰發(fā)現(xiàn)、誰?？亟鉀Q”的原則，立即采取措施，逐個整改銷號；B類問題相對比較重要，要納入周計劃或者月計劃逐步解決；C類問題一般重要，要納入月計劃或者年計劃按部就班地解決。三是公司上下要培養(yǎng)落實是一種習(xí)慣。各單位、部門、個人要善于運用逐級負責(zé)的工作方法，做到“頭頭抓、抓頭頭，一級抓一級、層層抓落實”的工作格局，要把各級部門、管理者的責(zé)任落實到位。注重把企業(yè)管理“既重結(jié)果，又重過程”的理念運用到日常工作中；要善用績效考核去評價各單位、部門、個人工作的成效，激發(fā)各單位、部門、個人支爭創(chuàng)工作業(yè)績的積極性。在實際考核中要摒棄人為評價結(jié)果的弊端，克服你好我好大家好的“老好人”思想，讓業(yè)績說話，憑成效得分，讓每月的考核不流于形式、真正做到發(fā)現(xiàn)問題、解決問題、促進工作的目的。
制度是企業(yè)的基礎(chǔ)，管理是企業(yè)的核心，落實是成效的關(guān)鍵。要讓落實成為各單位、部門、個人的自覺行動，成為公司獨具特色的管理方式。“大河有水小河滿”，各單位和部門一定要認清形勢，通曉事理，在公司上下樹立一盤棋思想，加強執(zhí)行力建設(shè)，嚴格執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度，才能進一步促進企業(yè)的改革和發(fā)展，才能推動公司的各項工作，使企業(yè)和職工實現(xiàn)雙贏局面。（公司黨群工作部：王云華）
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