——云南天然橡膠產(chǎn)業(yè)集團(tuán)西雙版納景陽有限公司打造“云嶺工會鐵軍”巡禮
【編者按】春華秋實，歲物豐成。作為云南農(nóng)墾集團(tuán)旗下企業(yè)的云南天然橡膠產(chǎn)業(yè)集團(tuán)西雙版納景陽有限公司（以下簡稱：“景陽公司”），在高質(zhì)量跨越發(fā)展的同時，工會工作的顏值和成績斐然：在2016至2017年度“安康杯”競賽活動中，景陽公司勐捧第二制膠廠“青年突擊隊”被中華全國總工會、中華人民共和國應(yīng)急管理部授予“安康杯”競賽活動優(yōu)勝班組；2016年、2017年，景陽公司工會連續(xù)兩年被云南農(nóng)墾集團(tuán)評為工會重點工作目標(biāo)考核一等獎、二等獎；在云南省總工會、省應(yīng)急管理廳主辦的 2017-2018 年度云南省“安康杯”競賽中，景陽公司勐醒第三制膠廠打包組榮獲“優(yōu)勝班組”稱號……歲月不居,時不我待。踏著奮進(jìn)的節(jié)奏，景陽公司闊步走在新時代的春天。
2018年8月1日，景陽公司工會在勐捧第二制膠廠，召開勐臘片區(qū)勞模精神宣貫會。
來自該片區(qū)10個膠廠的44名管理人員、一線員工代表，共享了精神大餐：云南省“勞動模范”獲得者、勐捧第一制膠廠機(jī)修班班長李明忠結(jié)合自身用樸實的語言、真摯的情感、生動的事例，講述了《傳承工匠精神 實現(xiàn)人生價值》的事跡報告；其他3名宣講員分別講述了云南省總工會“和諧家庭”獲得者，東風(fēng)第一制膠廠收膠班班長郭憶蘭的先進(jìn)事跡和自身參加勞模精神宣貫活動的學(xué)習(xí)體會。這是景陽公司工會開展弘揚勞模精神、積極向上工作的一個折射。
近年來，景陽公司工會緊緊抓住改革創(chuàng)新這條主線，上下聯(lián)動，整體推動工會工作邁入新境界。
引領(lǐng) 確保正確的政治方向
工會組織的政治責(zé)任是什么？一言以蔽之，引導(dǎo)職工群眾聽黨話、跟黨走，鞏固黨執(zhí)政的階級基礎(chǔ)和群眾基礎(chǔ)。堅定理想信念、牢記初心使命，就要始終做到對黨忠誠。為此，景陽公司工會十分注重黨的領(lǐng)導(dǎo)，注重意識形態(tài)工作，突出“思想引領(lǐng)”。
構(gòu)建職工驛站，厚植理想信念——景陽公司工會從提高廣大職工群眾社會責(zé)任感、歷史使命感和政治思想素質(zhì)入手，在23個膠廠建立占地面積789平米、藏書5954多冊的職工書屋；舉辦“書香伴我行”等心得體會交流活動,增強(qiáng)職工學(xué)習(xí)興趣，如今，組織職工讀書心得體會交流活動， 在景陽公司已成為 “常規(guī)動作”。加強(qiáng)思想引領(lǐng)，打造職工文化。景陽公司工會不斷加強(qiáng)職工思想政治引領(lǐng)，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)職工聽黨話、跟黨走，全力打造健康文明、昂揚向上、全員參與的職工文化——
高質(zhì)量發(fā)展，當(dāng)好主人翁。景陽公司工會圍繞樹立新發(fā)展理念、推動高質(zhì)量發(fā)展、建設(shè)現(xiàn)代化經(jīng)濟(jì)體系，引導(dǎo)職工以“培根鑄魂”為主題，深入開展各類競賽活動。比如，2018年，景陽公司工會舉辦45名工會主席、女工組長參加的干部培訓(xùn)班1期，與公司團(tuán)總支聯(lián)合開展“學(xué)習(xí)十九大 爭當(dāng)企業(yè)主人翁”知識競賽。
向勞模學(xué)習(xí)，向勞?？待R。勞動模范是民族的精英、人民的楷模。為弘揚勞動精神和勞模精神，做到責(zé)有攸歸，景陽公司工會創(chuàng)建了“勞模工作室”，經(jīng)費有保障，人員有專職。十步之澤,必有香草。十室之邑,必有忠士。景陽公司工會用身邊看得見摸得著、活生生的模范人物先進(jìn)事跡，教育廣大員工學(xué)習(xí)勞模對職業(yè)、對社會、對國家的道德感、責(zé)任感和使命感，在公司上下營造出學(xué)習(xí)勞模、愛護(hù)勞模、弘揚勞模精神，積極向上的良好氛圍。例如,2018年，在景陽公司本部、制膠廠分片區(qū)組織3場近200人次參加的由景陽公司下屬制膠廠云南省“勞動模范”和云南省總工會“和諧家庭”獲得者主講的勞模精神宣貫會。
價值 建功立業(yè)的工匠精神
如何把自身工作融入企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，提質(zhì)增效，推動經(jīng)濟(jì)發(fā)展，是企業(yè)探討解決的現(xiàn)實問題。
發(fā)展出題目，改革做文章。大國工匠 ，人生價值。大國工匠是職工隊伍中的高技能人才?；诖?，近年來，景陽公司工會認(rèn)真落實農(nóng)墾集團(tuán)工會“三創(chuàng)三比三當(dāng)”活動，景陽公司工會協(xié)同各個方面為大國工匠發(fā)揮作用搭建平臺、提供舞臺，培養(yǎng)造就更多大國工匠。
——大力開展技術(shù)創(chuàng)新和崗位練兵，制定切實可行易操作的時間表、路線圖，分解到膠廠，細(xì)化到班組。景陽公司下屬各單位每年涌現(xiàn)出眾多的“六型班組”“崗位明星”“最美景陽員工”。比如，2017年，景陽公司下屬勐捧一廠員工李貴林，被云南農(nóng)墾集團(tuán)公司工會遴選為技術(shù)能手和質(zhì)量標(biāo)兵。
——大力開展“小發(fā)明、小革新、小改造、小設(shè)計、小建議”“五小”技術(shù)革新活動，僅2018年，就有7個膠廠10個項目通過工會和公司科技研發(fā)中心的聯(lián)合評審，受到表彰獎勵。
——大力開展“奮戰(zhàn)100天勞動競賽”活動。。以飽滿的激情、昂揚的斗志，通過細(xì)化任務(wù)指標(biāo)，組織制膠廠開展挑、應(yīng)戰(zhàn)，形成領(lǐng)導(dǎo)掛帥、工會牽頭、部門主抓、全員參與的良好競賽勢頭。譬如，掀起“比加工產(chǎn)量、看任務(wù)完成情況；比勞動生產(chǎn)率、看人均加工量；比降本增效、看生產(chǎn)成本；比生產(chǎn)技術(shù)、看產(chǎn)品質(zhì)量；比精細(xì)化管理、看現(xiàn)場管理水平；比和諧勞動關(guān)系、看安全生產(chǎn)；比團(tuán)隊協(xié)作、看班組貢獻(xiàn)”熱潮 ，為景陽公司連續(xù)四年全面完成加工生產(chǎn)任務(wù)起到了積極的促進(jìn)作用。 知者行之始，行者知之成。大國工匠 ，人生價值，成為推動景陽公司高質(zhì)量跨越發(fā)展的積極力量。
服務(wù) 扶貧幫困的暖心工程
多年來，景陽公司工會以“工會是職工之家，工會干部是最可信賴的娘家人、貼心人” 的頂層設(shè)計，采取一系列“響鼓重槌”式舉措，將這份認(rèn)識落到了實處。
謀民生之利，解民生之憂。景陽公司自2010年成立以來，認(rèn)真落實職工代表大會制度，與職工簽訂《集體合同》，完善《女職工特殊保護(hù)專項集體合同》；2018年，景陽公司不僅招收37名農(nóng)民工為合同制職工，而且與農(nóng)民工簽訂《用工協(xié)議》，為1307名職工購買團(tuán)體意外險，為518名農(nóng)民工辦理工傷保險，為農(nóng)民工補(bǔ)貼50%的新農(nóng)村保險和新農(nóng)村醫(yī)療保險個人繳費部分。
責(zé)任扛肩頭，冷暖放心上。景陽公司工會強(qiáng)化各級工會干部的服務(wù)意識，牽頭完善領(lǐng)導(dǎo)干部精準(zhǔn)掛鉤幫扶制度，堅持看望慰問生病住院職工、困難職工送溫暖制度。以2018年為例，暖心工程飽含牽掛與深情：景陽公司、制膠廠看望慰問困難職工達(dá)100多人次，發(fā)放各類慰問費90000余元（含公司中級業(yè)務(wù)主管以上40余名管理人員自費慰問金19000余元）；組織員工開展健康體檢；動員600余名職工參與醫(yī)療互助活動，籌集資金75000余元，為60余名住院員工報銷醫(yī)療互助費用30000余元；開展金秋助學(xué)活動，獎勵8戶職工子女助學(xué)資金14000元。
匯涓流而成江海,積跬步而致千里。景陽公司把工會工作融入生產(chǎn)經(jīng)營，融入創(chuàng)新發(fā)展，融入職工學(xué)習(xí)教育、融入暖心服務(wù)工程，為企業(yè)自身完成各項目標(biāo)任務(wù)，連續(xù)四年盈利夯實了基礎(chǔ)。同心圓夢彩云南，譜寫跨越新篇章。不忘初心，奮勇拼搏，不負(fù)重托、砥礪前行。這是景陽公司工會與其干部職工的約定。(拂曉 李潤華）
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