“希望青年干部只爭朝夕，努力學(xué)習(xí)提高自己，并在實踐中不斷攻堅克難鍛煉提高，盡快高質(zhì)量充實壯大景陽公司人才隊伍，成為橡膠產(chǎn)業(yè)的優(yōu)秀接班人和發(fā)展主力軍！”
“加強青年人才建設(shè)，是打造‘綠色興農(nóng)、報國惠民’的重要載體，是推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的中堅力量……”
云南天然橡膠產(chǎn)業(yè)集團西雙版納景陽有限公司(以下簡稱“景陽公司”)黨委書記、執(zhí)行董事李派華不止一次在講話中提到青年職工成長的重要性。一直以來，景陽公司高度重視青年的成長成才，使一批有理想、有能力、有抱負的優(yōu)秀青工脫穎而出，為農(nóng)墾集團、云膠集團人才培養(yǎng)和景陽公司高質(zhì)量發(fā)展提供了強勁的人才支撐。
搭建平臺 讓青年人才有奔頭
在不斷推動橡膠產(chǎn)業(yè)價值向高端、產(chǎn)業(yè)向終端的進程中，為進一步加強青年人才的培養(yǎng)和選拔，景陽公司瞄準(zhǔn)靶心、集中發(fā)力。
放寬視野，對外引“活水”。
加強校企合作——
景陽公司領(lǐng)導(dǎo)團隊與西雙版納州委黨校對接，組織景陽公司8名年輕干部積極參加中共云南省委黨校（云南行政學(xué)院）2021年（在職）研究生班（西雙版納教學(xué)班）的考試。
景陽公司自2012年成立科技研發(fā)中心以來，非常重視青年人才的培養(yǎng)和引進，與北京化工大學(xué)、昆明理工大學(xué)、云南農(nóng)業(yè)大學(xué)、西南林業(yè)大學(xué)、國家橡膠及乳膠制品質(zhì)量監(jiān)督檢驗中心、云南省熱帶作物科學(xué)研究所等院校和科研機構(gòu)合作。
景陽公司成立以來，據(jù)不完全統(tǒng)計，投入研發(fā)經(jīng)費3億多元（含國家、云南省等各級政府經(jīng)費補助950萬元），設(shè)立科研項目40余項，獲得發(fā)明專利1項，實用新型專利11項，并制定了《天然生膠 子午線輪胎橡膠生產(chǎn)工藝規(guī)程》等三項企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。
不拘一格，向內(nèi)抓“開源”。
強化源頭培養(yǎng)——
景陽公司領(lǐng)導(dǎo)團隊以前所未有的力度，拿出一批重要崗位，確保年輕干部得到實實在在的培養(yǎng)鍛煉。在景陽公司本部建立“大學(xué)生實驗室”，非生產(chǎn)期間，把近三年新招的29名大學(xué)生全部輪流分批次集中到公司“大學(xué)生實驗室”進行全方位培養(yǎng)鍛煉，參與各部門的具體工作。
景陽公司團總支與本部的黨員活動室聯(lián)合共建青年之家活動室，建立公司青年人才儲備庫，做好團員入黨推優(yōu)工作。
發(fā)揮頭雁效應(yīng)——
深入實施“金鳳凰”人才工程，彰顯李明忠勞模工作室“傳幫帶”優(yōu)勢，把政治品質(zhì)好、能力素質(zhì)強、既懂業(yè)務(wù)、會管理的“復(fù)合型”青年人才充實到景陽公司各級領(lǐng)導(dǎo)班子隊伍中，建設(shè)培養(yǎng)造就一支“有信念、有思路、有激情、有辦法”的高素質(zhì)干部隊伍，強勢突破景陽公司跨越發(fā)展的制約瓶頸。
景陽公司團總支以崗位微創(chuàng)新活動為載體，常態(tài)化開展“導(dǎo)師帶徒”、“片區(qū)幫帶”“五小（小發(fā)明、小革新、小改造、小設(shè)計、小建議）”發(fā)明創(chuàng)造等活動，大力開發(fā)和挖掘具有創(chuàng)新能力的青年人才，鼓勵廣大團員青年立足崗位，在推進原始創(chuàng)新和再創(chuàng)新中大顯身手，成為職工中的行家里手，引導(dǎo)團員青年干一行愛一行，專一行精一行，提高團員青年在推進公司改革和創(chuàng)新發(fā)展進程中的貢獻率。
“為政之要，莫先乎人；成事之要，關(guān)鍵在人?！本瓣柟窘y(tǒng)籌謀劃，分類施策，加速推進年輕干部隊伍建設(shè)步伐。
嚴(yán)管厚愛 讓青年人才有勁頭
不忘初心方能行穩(wěn)致遠，牢記使命才能開辟未來。景陽公司堅持嚴(yán)管厚愛，倒逼年輕干部成長成才，在“培養(yǎng)+鍛煉+培養(yǎng)”的方式中注入懂與愛，建立年輕干部關(guān)愛機制。
歷練中“明方向”。
——通過加強黨委理論學(xué)習(xí)中心組、所屬各黨支部“三會一課”“主題黨日”“主題團日”、黨史學(xué)習(xí)教育等活動，深入貫徹落實十九屆四中、五中全會精神和習(xí)近平總書記考察云南重要講話精神，鍥而不舍抓黨風(fēng)促政風(fēng)帶民風(fēng)，教育引導(dǎo)黨員干部樹牢紀(jì)法意識、規(guī)范日常行為，使得他們愛上了“學(xué)習(xí)”這一終生受用的工具。
——景陽公司團總支采取集中學(xué)習(xí)和個人自學(xué)相結(jié)合的方式，堅持把團總支、各團支部書記及35歲以下的青年后備干部“學(xué)習(xí)強國”學(xué)習(xí)積分納入每月績效考核，結(jié)合當(dāng)前形勢，開展學(xué)習(xí)討論，透過自學(xué)、筆記交流、座談會、讀書會等形式，做到對理論學(xué)習(xí)工作常抓不懈。
鍛煉中“強擔(dān)當(dāng)”。
——景陽公司傳承農(nóng)墾企業(yè)優(yōu)良文化，繼承“老、中、青”三結(jié)合的歷史用人傳統(tǒng)。合理配置管理隊伍，倡導(dǎo)各級黨組織建立“思想健康能力強，膽大心細敢創(chuàng)新”的企業(yè)骨干團隊，要求人人樹立“退休之前不說老，參加工作不說小”的工作觀念。
——在新型冠狀肺炎疫情期間，景陽公司團總支積極開展“6+n”暖心行動，團員青年為援鄂醫(yī)護人員捐贈12083元，會同黨支部開展無償獻血活動，積極開展“文明創(chuàng)城 青春同行”志愿服務(wù)活動，組織28名團員青年參加景洪市創(chuàng)建文明城市志愿活動，建立了相互支持和互幫互助的具有“家庭”味道的“溫情企業(yè)”文化。
訓(xùn)練中“提本領(lǐng)”。
——景陽公司通過及時把握年輕干部學(xué)習(xí)、思想、工作和生活情況，突出傳授工作方法、基層工作適用的知識與技能，處置突發(fā)事件和調(diào)處矛盾糾紛的基本原則、方法與技巧，對其工作中的弱項與不足進行指正，通過“言傳身教”，把年輕干部“扶上馬、送一程”。
——景陽公司團總支以“愛國衛(wèi)生運動”“防疫有我 青春同行”“憶歷史往昔 銘初心前行”“民法典與你同行”“全民講質(zhì)量 質(zhì)量為全民”“車間小喇叭”等為主題開展形式內(nèi)容豐富多樣、具有“團味”的主題團日活動，使團組織和各支部團員青年的聯(lián)系更加緊密，服務(wù)中心工作的能力不斷提升。
錘煉中“樹形象”。
——景陽公司人力資源部、黨委工作部積極主動關(guān)心其思想動態(tài)，關(guān)注其能力發(fā)展，關(guān)懷其日常生活。在懂和愛中幫助年輕干部理順職業(yè)生涯的發(fā)展渠道，引導(dǎo)他們樹立更高層次的人生追求。
——景陽公司本部駐地團員，在疫情防控阻擊戰(zhàn)中充分發(fā)揮共青團生力軍和突擊隊作用，積極參與在景洪團市委帶領(lǐng)下組織開展的景洪市青團抗擊志愿隊伍，與各志愿者一起充當(dāng)“跑腿員”，將食材、藥品、飲用水等生活物資購買送貨上門，為景洪片區(qū)居家隔離人員送去溫暖，并用自己的方式貼暖心小紙條給隔離人員鼓勵與加油。
新時代百舸爭流，中國青年志在四方。景陽公司為優(yōu)秀年輕干部的成長保駕護航，為選用干部積蓄涵養(yǎng)優(yōu)質(zhì)“水源”。
大膽使用 讓青年人才有干頭
為加速青年干部成長成才，并使其能全身心的為企業(yè)發(fā)展貢獻力量，景陽公司立足新時代，全方位修訂“員工招錄”“干部選拔”等相關(guān)管理制度，進一步激勵干部擔(dān)當(dāng)作為。
近年來，景陽公司不斷加大青年干部任用——將優(yōu)秀的年輕干部選拔到景陽公司本部各部門工作。
2020年，景陽公司對8名團員進行了入黨推優(yōu)，提升團組織規(guī)范化管理水平。
景陽公司團總支積極開展與云膠集團團委和西雙版納州允景洪街道辦事處進行雙報到，建立了組織共建、資源共享、工作聯(lián)動的平臺。
大膽創(chuàng)新提拔13名大學(xué)生業(yè)務(wù)主管為制膠廠廠長助理，打破景陽公司歷史上沒有廠長助理的現(xiàn)象。
景陽公司勐捧第一制膠廠機修班班長李明忠，被授予“全國勞動模范”榮譽稱號。
“景陽公司的優(yōu)勢在年輕，景陽公司的未來也在青年，全體青年要立足新起點、踏上新征程、實現(xiàn)新夢想，為實現(xiàn)橡膠產(chǎn)業(yè)大踏步向前發(fā)展做出更大的貢獻！”景陽公司黨委書記、執(zhí)行董事李派華在景陽公司最近的青年干部培訓(xùn)班上擲地有聲的說道。(席曉利、羅曉莉)
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